Ce cours vise à familiariser l’étudiant aux diverses composantes de la rémunération globale et à sa gestion, d'approfondir la gestion de la rémunération qui constitue une facette importante du management des ressources humaines. Plus spécifiquement, il permettra à l’étudiant :
- de se familiariser avec les dimensions stratégiques de la rémunération;
- de s’initier aux principes et pratiques de la rémunération directe généralement utilisés dans les organisations visant à assurer le respect de principes d’équité en matière de rémunération,
- de s’initier aux principaux régimes de rémunération variable basés sur le rendement individuel et collectif;
- de comprendre les enjeux de la gestion de la rémunération globale et l’importance d’une politique de gestion de la rémunération globale.
