Ce cours vise à familiariser l’étudiant aux diverses composantes de la rémunération globale et à sa gestion, d'approfondir la gestion de la rémunération qui constitue une facette importante du management des ressources humaines. Plus spécifiquement, il permettra à l’étudiant :
- de se familiariser avec les dimensions stratégiques de la rémunération;
- de s’initier aux principes et pratiques de la rémunération directe généralement utilisés dans les organisations visant à assurer le respect de principes d’équité en matière de rémunération,
- de s’initier aux principaux régimes de rémunération variable basés sur le rendement individuel et collectif;
- de comprendre les enjeux de la gestion de la rémunération globale et l’importance d’une politique de gestion de la rémunération globale.
Au terme de ce module, les étudiants seront en mesure de :
-Comprendre les fondements de l’audit social.
-Concevoir une démarche de l’audit social.
-Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH.
L’objectif d’un mémoire de master est d’apprendre aux étudiants à maîtriser toute une série de tâches: le travail en équipe, la recherche et la synthèse d’informations très diverses, le traitement d’une question, la construction d’un plan, la rédaction, le respect des sources, la présentation. Il ne s’agit pas de réaliser un travail parfait, mais de montrer que l’on est capable d’effectuer toutes ces tâches.
